Amser penwythnos
Yn ystod ein diwrnodau gwaith, rydym yn canolbwyntio ar gyflawni tasgau cwmni. Felly, mae'r cwmni'n trefnu amser hamdden i weithwyr ar benwythnosau, fel y gallwn ymlacio, adfer ynni, a wynebu gwaith yr wythnos nesaf mewn cyflwr gwell.
Mae'r cwmni'n darparu amrywiaeth o weithgareddau hamdden penwythnos i ni fel y gall gweithwyr ddewis eu hoff weithgareddau. Mae'r gweithgareddau hyn yn cynnwys codi sbwriel, chwarae pêl-fasged, chwarae tenis bwrdd, cael swper ac ati. Mae hyn yn caniatáu i ni wneud ein rhan er lles cymdeithasol tra'n mwynhau hamdden penwythnos.
Yn eu plith, codi sbwriel yw un o’n gweithgareddau hamdden gwyrdd mwyaf poblogaidd. Bob penwythnos, rydyn ni'n trefnu grwpiau o weithwyr i gerdded i mewn i'r parc coedwig i godi sbwriel. Bydd y gweithwyr yn gwisgo menig, masgiau ac offer eraill i ddidoli a glanhau'r sothach yn ofalus. Trwy gyfranogiad gweithredol lluoedd ar y cyd, rydym wedi gosod y sylfaen ar gyfer cynnal harddwch yr amgylchedd a datblygiad cynaliadwy bodau dynol. Mae diogelu'r amgylchedd yn gyfrifoldeb i bawb.
Yn ogystal, mae chwarae pêl-fasged a thenis bwrdd hefyd yn ddewisiadau poblogaidd ar gyfer ein hamdden penwythnos. Gall y ddau chwaraeon hyn nid yn unig ymarfer y corff a gwella ffitrwydd corfforol, ond hefyd hyrwyddo rhyngweithio a gwelliant emosiynol ymhlith cydweithwyr. Trwy chwarae pêl, mae'r ddealltwriaeth ddealledig a'r cyfeillgarwch rhwng gweithwyr ein cwmni wedi'u cryfhau'n barhaus.
Rydym hefyd yn cryfhau'r cyfeillgarwch ymhlith gweithwyr trwy gyfrwng cinio. Bob penwythnos, rydym yn trefnu ciniawau lle gall gweithwyr gyfnewid profiadau a straeon o fywyd gwaith a theuluol. Ar yr un pryd, mae gennym hefyd y cyfle i flasu danteithion amrywiol a chynyddu ein blas.
Yn fyr, mae'r cwmni'n trefnu hamdden penwythnos i weithwyr ofalu am eu hiechyd corfforol a meddyliol, hyrwyddo rhyngweithio cadarnhaol o fewn y cwmni, a chyfrannu at les cyhoeddus cymunedol. Rydyn ni'n caru amser hamdden ar y penwythnos, mae'n ein gwneud ni'n fwy bodlon a phleserus, ac mae hefyd yn ein gwneud ni'n fwy cymhellol i gymryd camau cyson yn y gwaith. (Mae'r holl weithgareddau y cymerir rhan ynddynt yn wirfoddol i weithwyr)
Gweithgareddau Budd Cyhoeddus
Defnyddiwch benwythnosau i godi sbwriel, amddiffyn amgylchedd y goedwig, eirioli twristiaid gwâr i chwarae, a chreu amgylchedd ecolegol gwâr, cytûn a threfnus. Ar safle'r digwyddiad, roedd gan wirfoddolwyr Ruixiang raniad amlwg o lafur ac roeddent yn llawn cymhelliant. Fe wnaethon nhw lanhau'r brif ffordd yn ofalus, y canghennau marw a'r dail pydredig o dan y coed, poteli wedi'u taflu a bonion sigaréts, a rhai bagiau plastig gwyn wedi'u gwasgaru yn y llain las na ellid eu glanhau â chlipiau sbwriel, a gwirfoddolwyr yn syml yn eu codi gan llaw.
Ar yr un pryd, nid ydynt hefyd yn anghofio rhoi cyhoeddusrwydd i warchod yr amgylchedd i dwristiaid, siarad am wareiddiad a gwybodaeth sy'n gysylltiedig ag iechyd, arwain pawb i sefydlu cysyniad newydd o wareiddiad, a datblygu arferion iechyd da yn ymwybodol. Mae'r gweithgaredd yn ystyrlon iawn, nid yn unig yn harddu a phuro'r amgylchedd, ond hefyd yn gwella ymdeimlad pawb o gyfrifoldeb am warchod yr amgylchedd. Ar yr un pryd, mae Ruixiang hefyd yn gobeithio eirioli'r cysyniad o wareiddiad gwyrdd i'r cyhoedd trwy'r cam hwn, cydymffurfio â moeseg ecolegol dda, ac adeiladu cartref glân a hardd ar y cyd."
Mae'r gweithgaredd gwasanaeth gwirfoddol hwn wedi gwella ymhellach yr ymdeimlad o gyfrifoldeb ac ymwybyddiaeth o wasanaeth, wedi hyrwyddo ymddygiad gwâr, ac wedi ymarfer y cysyniad o wareiddiad ecolegol. Yn y dyfodol, bydd mwy o bobl yn cael eu galw i ymuno â'r tîm gwirfoddolwyr, cario ysbryd gwirfoddoli amgylcheddol ymlaen, a throsglwyddo egni cadarnhaol gwareiddiad a diogelu'r amgylchedd.
Adeiladu Tîm
Mae adeiladu tîm yn greadigaeth wych, mae'n sylfaen rheoli busnes modern, yn llwyfan, ond hefyd yn fan cychwyn sylfaenol ar gyfer adeiladu cwmni. Mae Ruixiang yn rhannu sawl ystyr o weithgareddau adeiladu tîm gyda chi.
Yn gyntaf, cydweithredu i wneud iawn am y diffyg gallu:
Waeth beth fo natur y fenter, mae problem o ran mewnbwn ac allbwn. Mae terfyn penodol ar allu pawb, a gall pobl sy'n dda am gydweithio ag eraill wneud iawn am eu diffyg gallu i gyflawni eu pwrpas gwreiddiol. Mae eu cryfder eu hunain yn gyfyngedig, sef problem pob un ohonom, ond cyn belled â bod calon i gydweithredu â phobl, yn dda ar bethau ffug, mae angen cymryd cryfderau pobl a gwneud iawn am eu diffygion. A gall fod yn fuddiol i'r ddwy ochr, fel y gall y ddau barti elwa o'r cydweithrediad. "Yn yr hydref bob blwyddyn, mae gwyddau'n symud o'r gogledd i'r de yn siâp V pellter hir, pan fydd gwyddau'n hedfan, mae siâp y V yn y bôn heb ei newid, ond mae'r gwydd pen yn aml yn cael ei ddisodli. Mae'r gwydd pen yn chwarae wych rôl yn y hedfan y praidd Mae'r dde yn cyfateb i reidio trên sydd eisoes yn symud, ac nid oes angen iddynt oresgyn y gwrthiant gyda gormod o ymdrech. Gellir cyflawni effaith debyg pan fydd pobl yn cydweithredu â'i gilydd. Cyn belled â'ch bod yn paratoi gyda meddwl agored, cyn belled â'ch bod yn cynnwys eraill, mae'n bosibl ichi gyflawni delfrydau ar y cyd ag eraill na allech chi eu cyflawni ar eich pen eich hun.
Yn ail, cydweithiwch i wneud cacen fwy:
Ond mae rhai pobl ifanc yn credu mewn arbenigeddau, fel y gall menter wella ei hyfywedd yn y gystadleuaeth, er mwyn hedfan yn uwch, ymhellach ac yn gyflymach.
Yn drydydd, mae angen i’r grŵp drafod adeiladu:
Yr hyn a elwir yn tasgu syniadau yw agor eich meddwl a derbyn yr holl syniadau rhyfedd, ac ar yr un pryd cyfrannu eich syniadau gostyngedig eich hun. Hyd yn oed os ydych chi'n "athrylith", gyda'ch dychymyg eich hun, efallai y gallwch chi gael cyfoeth penodol. Ond os ydych chi'n gwybod sut i gysylltu'ch dychymyg â dychymyg pobl eraill, mae'n siŵr y byddwch chi'n cyflawni mwy. Mae "meddwl" pob un ohonom yn "gorff ynni" annibynnol, ac mae ein hisymwybod yn fagnet, a phan fyddwch chi'n gweithredu, mae eich grym magnetig yn cael ei gynhyrchu ac yn denu cyfoeth. Ond os ydych chi'n cyfuno pŵer meddwl person â mwy o'r un grym magnetig, gallwch chi ffurfio pwerus "un ac un yn hafal i dri, neu hyd yn oed mwy."
Gellir gweld bod cynhyrchu a gweithredu syniad da, entrepreneuriaid yn dibynnu ar eu cryfder eu hunain ac nid yw ymdrechion yn ddigon, rhaid inni gasglu grŵp o arbenigwyr o gwmpas eu hunain, fel y gallant ddangos eu galluoedd, pob un o'u talentau, a rhoi chwarae llawn i'w rôl greadigol.
Mae'r ymdeimlad o waith tîm yn cyfeirio at nodweddion y tîm ac aelodau'r tîm yn ei gyfanrwydd, ac mae aelodau'r tîm yn gyd-ddibynnol, yn helpu ei gilydd, yn parchu ei gilydd, goddefgarwch a pharch at wahaniaethau personoliaeth; Ffurfio perthynas ymddiriedus â'ch gilydd, trin eraill yn ddiffuant a chadw eu haddewidion; Helpwch eich gilydd a gwella gyda'ch gilydd; Awyrgylch cydweithredu da yw sail tîm perfformiad uchel, ni all heb gydweithrediad gyflawni perfformiad rhagorol. Mae cryfder a llwyddiant yn mynd law yn llaw. Felly gall unrhyw un sydd â'r wybodaeth a'r gallu i gyfuno'n gytûn egwyddorion meddwl unigol i ddatblygu cryfder fod yn llwyddiannus mewn unrhyw broffesiwn.
